お知らせ
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2019.03.01
４月１日改正労働法が施行されます有給休暇の取得が義務化されます。
年次有給休暇（以下、有給）は、原則として労働者（従業員）が、会社に対して「○月○日に休みます」と請求する時季に与えることとされていますが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が低調な現状にあり、有給の取得促進が課題となっていました。
今般、労働基準法が改正され、２０１９（平成３１）年４月から、すべての企業において、年１０日以上の年次有給休暇が付与される従業員にたいして、有給の日数のうち年５日については、会社が「○月○日に休んでください」と時季を指定して取得させることが義務付けられました。